Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выбор и найм правильных людей может иметь огромное значение для успеха любого проекта, компании или организации. Выбор правильных профессионалов для нужной должности может увеличить производительность, повысить уровень качества в работе, укрепить командный дух и довести до успеха проекты в назначенные сроки.
Одним из самых важных процессов в любой компании является подбор квалифицированных кандидатов на вакансии, чтобы они могли внести свой вклад в рост и развитие компании. Именно здесь и находит свое место должность по подбору персонала.
Должность по подбору персонала называется рекрутер.
Рекрутеры должны иметь большие навыки и опыт в области рынка труда, знать, как определить, кто был бы подходящим кандидатом. Они могут использовать много разных методов, чтобы найти этих людей, и имеют способность выявлять скрытые таланты.
Рекрутеры должны проводить собеседования с кандидатами, проверять их предыдущий опыт работы, проводить проверки на качество работы и делать решение на основании своих наблюдений и соответствующих данных. Они также должны взаимодействовать с менеджерами отделов и руководством, для того, чтобы определить, какие ресурсы необходимы для выполнения конкретной задачи.